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Warum Führungskräften Fehlertoleranz so schwer fällt

Ein wichtiger Wert für Unternehmen, die sich transformieren wollen, die sich kollaborativ und nicht mehr hierarchisch organisieren wollen, wie die Alois Heiler GmbH, ist die Fehlertoleranz. Gerade bei diesem Wert zeigt sich aber häufig eine Diskrepanz zwischen Anspruch und gelebter Praxis. Warum? Das lesen Sie in Gebhards neuem Blog:

 

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